Працевлаштування без упереджень: що каже закон про дискримінацію
В Україні роботодавцям заборонено підбирати на вакантні посади працівників, керуючись ідеями расизму, сексизму, ейджизму, ейблізму чи інших соціальних упереджень. При цьому мова йде не про рекомендації, поради чи настанови. Ці питання регулюються чинним законодавством і порушення таких норм призводить до юридичної відповідальності.
Втім, варто звернути увагу, що в трудовому праві існує принцип «обґрунтована професійна вимога», яку іноді можна переплутати з дискримінацію у сфері зайнятості. Її суть полягає у тому, що іноді, на деякі посади потрібні люди певних статі, віку, вигляду, походження і так далі.
Для прикладу, натурник або натурниця для художників чи навчальних студій найчастіше мають бути певної, визначеної статі та фігури.
Громадська організація з підтримки прав молоді, може дозволити собі брати на роботу лише людей до 35 років.
Актор озвучування персонажа з конкретним автентичним акцентом або ведучий програми для носіїв мови часто обирається з числа своєї етнічної спільноти.
Для роботи з певними документальними проєктами можуть шукати людей, дотичних до якоїсь визначеної діяльності, віку чи статі: ветеранів, народжених 1992 року чи жінок.
Реабілітаційні програми для людей із певним досвідом життя, передбачають працевлаштування тих, хто має подібний шлях, наприклад «рівний-рівному».
У випадках, якщо професія не передбачає таких рамок, роботодавець має право перевіряти у претендента на вакантну посаду: освіту та кваліфікацію, досвід роботи, специфічні робочі навички, документи про наявність спеціальних прав (водійські права, допуски до робіт підвищеної небезпеки), здатність виконувати роботу за результатами тестування або практичного завдання.
Разом із цим, Кодекс законів України про працю у ст. 21 визначає, що заборонені будь-які обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання та деяких інших.
Більше інформації у наших гортайках та за посиланням www.dcz.gov.ua/news/
